上线九讯云已经好几年，在上线初期我们也尝试用过一些功能，然后由于多多少少的一些问题，并没有往前突进，还是用回了原来的方法和路径
近期越来越对九讯云说的能用系统解决的问题就不依赖于人有感触
会员红包的发放：
我们通过群接龙专人发红包，发红包后明道云提交报销，用明道云的数据通过BI 分析软件九数云自动计算个人，门店，公司的单量，红包，目标达成等。数据看板是秒出。
但是和九讯云核对都会有差错
其中有接龙了九讯云没下单的，九讯云下单了没接龙的，接龙后又有退的等等很多场景发生。
根源在于数据源是接龙来的，如果直接取值九讯云的数据就没太大问题了。
然后通过九讯云的积分功能，设置好相应规则，加单后直接生成积分，退货后系统自动扣减积分，把发红包的动作，红包报销，核对等工作全部不用做了，大大的提高了效率，减少了人为工作并且降低了出错率。
当然在设置积分规则的过程中也会有很多问题，一度我们的伙伴也觉得这个不可行，然后通过人工在做统计，看似简单的几个数据报表，但是花费了大量的人力资源在做。
退回到过去，还是攻克掉问题勇往直前，这是我们在尝试新事物的时候经常会面对的。走出舒适区，去变革去迭代是不容易的。
我们还在解决这个问题中
组织管理模块：
上线初期，我们做过考勤设置，做过薪酬核算的设置，但都由于种种原因，我们没有往前进，退回来了。
今年我们也会完全使用九讯云的考勤模块，薪酬核算模块。只有这样能降低出错，提高效率。去九机学习很多次，九机前端 3000 人的薪酬核算只有 2 个人。
财务模块：
九讯云有费用，利润表，返利调价核算，专业的T+财务软件……
我们也没有用起来
2025 年细象通讯数码需要用九讯云完全实现业财一体化。
已经约九讯云财务专家下周一给我们做财务方面赋能
通讯行业是大行业，刚需行业，和吃穿住行一样。广大的客户对于好的产品和服务是有强烈需求的，这是我们存在的前提。
我们将继续深耕通讯数码行业，提高整体组织效率，专业，能力，为客户持续提供更好的产品和服务。
2025 年深度使用九讯云就是其中一项很重要的工作。
本月 20 日，九讯云督导即将入驻细象，专项帮扶我们遇到的各项问题。