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招聘流程操作办法及相关文件
1、根据年度预算确定招聘需求 2、编制内正常发起增岗、增编流程，编制外组织事业部经理、利润中心经理制作立项预算；2、编制内正常发起增岗、增编流程，编制外组织事业部经理、利润中心经理制作立项预算； （1）体制内预算增加模板 （2）体制外立项模板 3、明道云发起招聘需求流程 4、人员应聘登记表、面试评估表： 5、招聘进行时每日完成招聘日报： 目前招聘日报采用明道云提报流程，每日下班...……
bbk123 - 2024年5月21日 17:33
招聘流程管理
制定招聘计划 1、各部门根据本年度工作发展状况和各事业部下一年度的整体业务计划，拟定年度人力资源需求计划，于每年年底报人力资源部。 2.、人力资源部根据公司年度发展计划、编制情况及人力资源需求计划，制定年度招聘计划及费用预算，报总公司人力资源部审批。 招聘具体实施 1、编制内： 1）由用人部门对事业部人资提出招聘需求，并与人资根据该岗位性质，确定能力维度及人员画像，协助人资部撰写招聘JD后由...……
bbk123 - 2024年5月14日 11:56
招聘与配置
目的 为满足公司持续、稳定、快速发展对人才的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，保证公司各部门、各岗位能及时有效地补充到所需要的人才。 招聘原则 坚持公开招聘、平等竞争、因岗择人、择优录用、先内后外、人尽其才、才尽其用的任用原则，并以发挥员工的智慧潜能为目标，务必将最适合的人才安排在最合适的位置上，帮助员工与公司共同成长。 应用范围 总公司及各事业部全部岗位的招聘管理工作。 录用标准 ...……
bbk123 - 2024年5月14日 11:53
组织与人资-部门职责
人资部部门职责 Ⅰ、总则 1、根据公司发展规划，拟定公司人力资源政策及年度人力资源工作目标、计划，报公司批准； 2、制定本部门年度和月度工作目标、计划，报经公司综合经理批准，负责组织落实； 3、制定本部门工作细则，报经综合经理批准后组织落实。 Ⅱ、人力资源规划管理 1、负责组织工作分析，负责组织拟定公司部门职责及岗位说明书、拟定 定岗定编工作； 2、负责拟定公司年度人力资源规划、员工的选拔晋...……
bbk123 - 2024年5月14日 11:50